员工绩效评估与评估计算使用数据挖掘

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员工绩效报告提供了一种简单的视觉方式,可在整个公司中单独进行比较性能和参与。当您可以看到哪些团队,经理和员工正在运作良好时,您可以深入了解如何帮助需要额外关注的地区和人员。
在此Web应用程序中创建,跟踪和协作,创建现代员工渴望的始终如一,正式的反馈渠道。留在员工进球的顶部很容易,太自动提醒和通知提醒您到新的评论,目标进展和目标完成。
一旦管理员将由管理员的管理员生成一个新任务,详细信息如任务ID,任务名称,才能完成和阶段的详细信息。管理员可以使用每个阶段详细信息查看所有已完成的任务。系统允许管理员根据经理评级,同事评级和实现任务的里程碑来评估员工的性能。所有新添加的任务都将显示给各个管理器,以将其分配给多个员工。在阶段更新每个任务的进度并更新结束日期。

当所有阶段都完成后,将显示任务,其完整的详细信息,管理器可以为各个任务的每个员工编写绩效审查,并且额定值将自动计算并存储到数据库中。可以查看所有添加的员工的详细信息,并可通过经理编辑详细信息。一旦登录系统,员工可以查看自己的个人资料。员工可以查看分配的任务和任务的状态以及以前分配的任务。员工可以查看以前/完成的任务详情,并审查同事性能,评级将自动计算并存储到数据库中。员工可以在Web Portal上的一个地方跟踪所有任务详细信息。如果管理员/员工忘记密码,然后他/她需要验证帐户详细信息,以便通过邮件接收密码。



优点
  • 使用每个阶段轻松跟踪员工的目标细节。
  • 该系统易于访问和用户友好。
  • 易于管理员工的详细信息并为注册员工分配目标。
  • 员工可以在每个阶段查看他们的目标和任务向他们分配给他们。
  • 管理员可以通过在日期之间进行选择来评估员工的性能。
缺点
  • 需要有效的互联网连接。
  • 否则应正确输入数据,结果可能不准确。
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